Chargé(e) Développement RH

Fiche de Poste : Chargé(e) Développement RH Entreprise : Interim CI Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire Type de Poste : Cadre RH Expérience Requise : 7 ans minimum Rattachement : Probablement DRH ou Direction Générale

Missions Clés

Gestion des Compétences & Formation Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de développement (formations, coaching, mentorat).

Piloter le plan de formation annuel : organisation, logistique et suivi administratif.

Évaluer l’impact des programmes (retour sur investissement, satisfaction des collaborateurs).

Recrutement & Intégration Participer au recrutement : sourcing, sélection, entretiens.

Organiser l’onboarding des nouveaux employés pour une intégration réussie.

Gestion des Talents & Fidélisation Accompagner les parcours professionnels (bilans de compétences, mobilité interne).

Proposer des actions pour réduire le turnover et renforcer l’engagement.

Communication & Projets RH Animer la communication interne (politiques RH, événements team-building).

Contribuer à des projets transverses : QVT (Qualité de Vie au Travail), diversité, innovation RH.

Veille réglementaire : actualiser les pratiques RH selon les évolutions légales et sectorielles.

Profil du poste

Profil Requis

Formation :

Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent.

Expérience :

7 ans minimum en RH, avec expertise en développement des compétences, recrutement et gestion de la formation.
Expérience dans un contexte multisectoriel (préférable).

Compétences Techniques :

Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de formation, plateformes de recrutement).
Connaissance approfondie du droit du travail ivoirien.
Expertise en ingénierie de formation et évaluation des compétences.

Soft Skills :

Relationnel : écoute active, pédagogie, capacité à fédérer.
Organisation : rigueur, gestion de projets multi-équipes.
Innovation : force de proposition, adaptation aux changements.

Dossiers de candidature

Modalités de Candidature

Envoyer : CV uniquement à info@interimci.com
Objet du mail : « Chargé(e) Développement RH »
Date limite : Non précisée (candidature urgente recommandée).

Conseils pour une Candidature Pertinente

CV :
- Mettez en avant :
  - Projets RH concrets (ex : mise en place d’un plan de formation, réduction du turnover).
  - Outils maîtrisés (ex : SIRH, LMS, LinkedIn Recruiter).
- Chiffrez vos réussites (ex : « Formation de 200 collaborateurs/an, taux de satisfaction de 90% »).
Lettre de motivation (si demandée) :
- Soulignez votre approche stratégique du développement des talents.
- Mentionnez votre connaissance des enjeux RH en Afrique francophone.